İnsan Kaynakları Politikası

Son güncelleme:

ONAY olarak başarımızın temelinde, sahip olduğumuz yüksek nitelikli insan kaynağının emeği ve vizyonu yer almaktadır. Müşavirlik sektöründeki öncü konumumuzu korumak ve geliştirmek amacıyla, çalışanlarımıza adil, şeffaf ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt ediyoruz.

1. Temel İlkelerimiz

İnsan kaynakları yönetimimizde aşağıdaki temel ilkeler rehberlik eder:

  • Fırsat Eşitliği: İşe alım, eğitim ve kariyer planlama süreçlerinde dil, din, ırk, cinsiyet ve inanç ayrımı gözetmeksizin tüm adaylara ve çalışanlara eşit fırsatlar sunulur.

  • Liyakat: Görevlendirme ve terfilerde temel kriterimiz; yetkinlik, performans ve işin gerektirdiği niteliklerdir.

  • Şeffaflık: Tüm İK süreçleri açık, anlaşılır ve ölçülebilir kriterlere dayanır.

2. İşe Alım ve Yerleştirme

Amacımız; kurum kültürümüze uyum sağlayacak, etik değerlerimize bağlı ve teknik uzmanlığı yüksek yetenekleri bünyemize katmaktır.

  • Aday seçiminde “Doğru İşe Doğru İnsan” prensibi ile hareket edilir.

  • Müşavirlik disiplinine uygun, analitik düşünebilen ve çözüm odaklı adaylar önceliklendirilir.

3. Eğitim ve Sürekli Gelişim

Sektörümüzün dinamik yapısı gereği çalışanlarımızın mesleki gelişimlerini desteklemek stratejik önceliğimizdir.

  • Çalışanlarımızın teknik bilgi ve becerilerini güncel tutmak amacıyla yıllık eğitim programları düzenlenir.

  • Sertifikasyon süreçleri ve akademik çalışmalar teşvik edilir.

4. Performans Yönetimi ve Kariyer Planlama

Çalışanlarımızın başarıları, objektif kriterlerle değerlendirilir.

  • Yılda en az bir kez gerçekleştirilen performans değerlendirmeleri ile çalışanlarımıza geri bildirim verilir.

  • Yüksek performans gösteren çalışanlar için dikey ve yatay kariyer yolları tasarlanır.

5. Ücretlendirme ve Yan Haklar

Ücret politikamız; piyasa koşulları, işin sorumluluğu ve çalışanın performansı dikkate alınarak adil bir denge üzerine kuruludur. Yasaların öngördüğü tüm haklar eksiksiz olarak güvence altına alınır.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)

Çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığı her şeyin üzerindedir. Firmamız, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında tüm önlemleri alarak “Sıfır İş Kazası” hedefiyle güvenli bir çalışma ortamı sağlar.

Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik

İnsan Kaynakları süreçlerimizde toplanan tüm kişisel veriler, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) uyarınca işlenmekte ve muhafaza edilmektedir. Çalışanlarımızın mahremiyetine ve veri güvenliğine en üst düzeyde önem verilmektedir.